Der Begriff Arbeit 4.0 ist in aller Munde. Er steht für den Wandel und den Aufbruch in neue Arbeitswelten. Was das jedoch konkret bedeutet, wird für jedes Unternehmen individuell zu beantworten sein und es verbleiben viele Fragezeichen.

Sicher ist, dass alle Unternehmen sich den immer komplexeren und schnelllebigeren Veränderungen stellen müssen, um ihre Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit abzusichern.

Neben allen Personal-relevanten Fragestellungen steht hier besonders die Erhöhung und Sicherung der Innovationskraft im Vordergrund. Dabei geht es in zweiter Linie um technische Fragestellungen aber in erster Linie um Leadership- und Organisationsentwicklung.

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